依據勞基法第37, 39條與勞基法施行細則第23條規定，「元旦、元旦隔日、過年年假（
除夕到初三）、二二八紀念日（02/28）、青年節（05/04）、婦幼節（清明節前一天）、清
明節、勞動節（05/01）、端午節、中秋節、教師節（09/28）、雙十節（10/10）、光復節（
10/25）、蔣公誕辰（10/31）、國父誕辰（11/12）、行憲紀念日（12/25）」共19天，都是
勞工（含打工族）的法定休假日（不同於公務員、教師僅有10天國定假日），依法當天打工
族上班老闆要給２倍薪資，月薪工作者上班老闆該月要多加發１天薪水。日前勞委會勞動條
件處官員也證實了此點。
例如9月底有兩天勞工國定假日，9/25是中秋節，9/28是教師節，依法如果原本時薪是95
元，在這兩天打工的話時薪應為190元。假如是領月薪的，在國定假日多上1天班，那個月就
該領（30+1天）的薪水。
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